这其中有抱不平的，有怒斥妻子没有说出全部事实的，也有站在CEO角度说创业不易的。
但是落实到自身利益上，合伙人的股份到底该不该拿？又该拿多少？
1.专业创投人士告诉你该如何拿股份？
游戏行业发展快速，现金流好，成为资本界的宠儿，大量的资本涌入，许多公司在短期内迅速发展，身边朋友拿到股权，快速实现财务自由的例子比比皆是，但是也有很多创业公司分了期权、股份，或最终死掉了，或员工自动放弃，只为了离开这家濒死的公司。
所以说，期权、股份除了可以让你财务自由，也有可能成为绑住你的一根绳子。
当然，上面讲的是员工的股权，那么文章中涉及的可是初始合伙人，这是一个非常重要的身份，在手游圈，合伙人要么有超强的技术能力，要么有超多的资源，能成为CEO的战友。
预言家咨询过专业的创投人士，他建议各位即将要成为或者想要成为合伙人的各位，股份一定是需要的，并且一定要在最开始谈好，并“能进入工商注册信息”。否则只是个拿工资的打工者，无法享受合伙人该有的权利。
另外如果到不了合伙人级别，作为核心员工或高管层，也可以要求有期权。一般期权池是15%。当然，一般高管能争取到7-8的点就已经非常不错了，如果你真的有能力，可以和CEO谈那15%了。
其实不是每个公司都会分股份的，如果不涉及融资，不涉及上市，私有化的情况下股权集中也是有的，例如多益网络，90%以上的股权都是CEO徐波手里，这可是一家年流水10个亿的公司。但在多益效益最好的那年，开年会发跑车的情况也不是没有。
所以说，优质公司也并不一定分股权，只要利益分配得当，也并没有爆出什么怨言啊。
不过，既然说到创业公司分股份的事儿，那么我们就来说说创业公司该如何设计期权池：
1.期权对应的股份数额，行权价格。一般来说，A轮融资之前的价格都非常低或者免费送，随着公司前景的不断明朗，价格也随之上升。定价的原则是跟授予时的每股公允价值（也即市场上的可参照价值）相对应，同时考虑到对招聘人员的激励作用。
2.期权计算的起始日(Grant Date)，即开始授予期权的时间，一般是从入职当天起计算。
3.授予(Vesting)的期限，即合同对应的全部期权到手(Vested)的时间，一般为4年。一般来说，期权按月授予，也就是说，每个月到手1/48（以4年为例），到手即意味着可以行权(Exercisable)。
4.最短生效期(Cliff)，一般设定只有员工在公司工作满一定时间，期权的承诺才开始生效，一般是1年。也就是说，如果员工在公司工作不满1年，离职时是不能行权的，而一旦达到1年，则期权立即到手1/4，此后每个月另到手1/48，直至离职或全部期权到手。
其实说到底，这些都是在你入职前就要与老板谈好的，最好落实在白纸黑字上，口头承诺都没有用，像刷屏文中的韩冬辉这样只能自认倒霉了。
2.韩冬辉和他妻子有隐瞒，事实亟待反转？
展程科技是2010年12月注册成立的游戏研发公司，目前创始人陈羽翔持股71.8%是第一股东。
在某创投信息网站上，展程游戏曾完成两次融资，分别发生于2011年与2012年。创新工场是两次融资的投资方。展程CEO曾向技术合伙人介绍，当时创新工场投了一批项目，半年以后只活了展程一家。但真相显然并非如此，与展程同期获创新工场投资的知乎，如今的估值已超过10亿美元。
展程游戏已有五年时间未曾进行公开融资。这家成立于2010年的游戏厂商在起步期恰逢手游市场红利显现，可能早已具备持续盈利能力。在某招聘平台上，展程游戏已明确将自己的融资状态定义为「不需要融资」。
事件当事人韩冬辉，在文章中被称为公司的第二个员工，也是联合创始人，却没有在公司初创时期得到任何股权，甚至并未与公司签订关于这方面的协议。在公司即将上市的时候，和公司老板谈判落实股权的事宜，但谈判失败。他只能从公司离开，重新寻找工作。
事件一出立马成为朋友圈“头版头条”，媒体争相报道，原作者也收到了广大网友的同情和支持。但是从下午开始，已经有业内人士发出质疑：流水一个亿的游戏，纯利有五六千万吗？
更有同为创业者的网友直接站在了对立面：“用老板的角度看就是，你自以为是联合创始人，其实你就是个员工，只不过资历老了点，别自作多情了。公司是你成立的么？成立时候股东有你么？”
随着事件的不断发酵，翻转剧情已经出现，有知情人士爆料，首先，男主其实并不是创业合伙人，只是2号员工；其次，这个游戏公司并不赚钱；第三，明明给了200万奖励，为何会说100万？第四，月收入几千块的家庭为何住着八九千的房子？
总之，这是一个讲述女主是个心机婊，男主是个假老板的文章。
一天之中，事件出了大翻转，预言家拨打了韩冬辉的电话对这些疑问进行求证，截止到发稿之前电话一直无人接听。
王然婷 木心心